Искусство интервью и эффективный найм

Искусство интервью и эффективный найм.

Выбор того или иного человека в Вашу компанию влияет на следующие факторы:
- Срок выполнения определенных функций на конкретном участке работы;
- Качество выполнения определенных функций на конкретном участке работы;
- Микроклимат в коллективе и корпоративную культура (планы интриганства /взаимопомощь и поддержка);
- Текучесть персонала;
- Ресурсы затраченные на работу с персоналом (поиск, подбор, адаптация, обучение и.т.д.);
- Скорость выполнения задач и целей компании;
- Качество выполнения задач и целей компании;
- Доход компании.

Любой человек представляет собой сочетание личной истории, жизненного опыта, профессионализма, личных качеств, особенностей и все это складывается в увлекательную и завораживающую историю, которую можно сравнить с целой книгой. Кто-то похож на массивный том «Война и мир», кто-то на идеологические изыскания Ремарка, а кто-то живет в чудесном и прекрасном мире Жюля Верна.

На одно собеседование отводится от 30 до 60 минут. Прочитать от корки до корки, а тем более понять за данное время, чем закончится та или иная книга практически невозможно. Для того, чтобы процесс собеседования и выбор того или иного человека не превратился в игру «угадал или не угадал», а был точечно выстроен и влиял на доход Вашей компании так, как Вы запланировали, мы предлагаем Вам пройти тренинг: «Искусство интервью и эффективный найм».

Обучение проводится в активном режиме: участникам предлагаются ролевые и деловые игры, упражнения, самодиагностика, практические задания, разбор практических ситуаций.

В процессе обучения Вы:
- Научитесь входить в доверие к кандидатам;
- Поймете по каким критериям Вам нужно искать сотрудника, в ту или иную компанию;
- Научитесь формировать нестандартные вопросы, с помощью которых сможете оценить наличие тех или иных факторов у кандидата. (Например: ответственность, целеустремленность, ориентированность на результат, стрессоустойчивость, внимательность и.т.д.);
- Разберетесь с непонятными требованиями работодателя (что такое лояльность, хороший сотрудник, огонек в глазах и.т.д.) и так же овладеете инструментами, которые позволят выявить эти качества;
- научитесь отслеживать невербальные проявления кандидата, познакомитесь со стратегией Шерлока Холмса;
- ознакомитесь с разными методиками интервью, в том числе стресс-интервью
-поймете что такое тестирование, в каких случаях его стоит использовать и какие тесты выбрать
- сделаете диагностику собственных личных качеств и поймете что нужно именно Вам, что бы работать еще эффективнее.

Организационные моменты: тренинг проходит 2 дня с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед – 1 час (обед включен в стоимость) и с двумя кофе брейками.
Цена: По предоплате более чем за 10 дней либо группе специалистов (от 3 человек) – 12000рублей за одного специалиста. В остальных случаях – 15000 рублей.
Бонус! Авторская тестовая методика Натальи Четверговой на выявление мотивации у группы людей.